Incentivi mensili ai lavoratori e alle squadre di
lavoro delle imprese affidatarie e subappaltatrici dei lavori per la realizzazione della Variante di Valico e finanziamenti alla formazione per la prevenzione degli infortuni.
Gli incentivi aumenteranno proporzionalmente alla riduzione degli indici di gravità e di frequenza degli infortuni. Autostrade per l’Italia ha proposto di realizzare una
politica per la riduzione dell’incidentalità nei cantieri della Variante di Valico con uno stanziamento che potrà raggiungere la cifra di un milione di euro.
L’idea è nata alcuni mesi fa e la proposta di Autostrade è stata accolta favorevolmente dal “Tavolo permanente per la sicurezza nei cantieri della Variante Autostradale di Valico” presieduto dall’Assessore Provinciale all’Istruzione, Formazione, Lavoro, Politiche per la Sicurezza sul Lavoro, Paolo Rebaudengo, di cui fanno parte Autostrade per l’Italia SpA, le
imprese affidatarie dei principali lavori stradali, i Comuni interessati dal passaggio dell’autostrada, l’Azienda USL di Bologna, l’INAIL, la Direzione Provinciale del Lavoro, le Organizzazioni Sindacali CGIL, CISL e
UIL, i Vigili del Fuoco, il 118, l’Assessorato alle Politiche per la Salute della Regione Emilia Romagna e l’Osservatorio ambientale e socio-economico della VAV. Insieme, sono state studiate le modalità per mettere in pratica
una nuova “politica motivazionale”.
“Siamo sempre molto attenti al rispetto di tutte le norme sulla sicurezza – ha detto Gennarino Tozzi, Direttore Operativo Sviluppo Rete di Autostrade per l’Italia – e contribuiamo già con finanziamenti ad hoc, che vanno dal 12 al 16% dell’importo complessivo degli investimenti, alle imprese per la formazione e la gestione della sicurezza. Ma non basta. A monte degli
incidenti c’è quasi sempre anche il comportamento individuale. Con questa
iniziativa vogliamo coinvolgere direttamente i lavoratori a contribuire fattivamente”.
Constatando che il comportamento dei lavoratori è il risultato combinato di numerosi fattori (formazione, organizzazione e clima aziendale, esperienze pregresse, percezione del rischio), il progetto vuole produrre un cambiamento del modello culturale e valoriale delle imprese e delle persone, sviluppando una cultura nella quale il valore della sicurezza trovi sempre più spazio. In quest’ottica è fondamentale un totale coinvolgimento dei lavoratori, partecipi di un processo che favorisca un contesto positivo e di fiducia. Uno dei cardini del progetto è la registrazione e analisi dei “quasi infortuni”, da parte delle squadre che
evidenziano problemi di sicurezza non adeguatamente controllata che solo per fortuna non si sono verificati.
“Si tratta di un risultato molto apprezzabile – ha dichiarato Paolo Rebaudengo, perché si tratta di un accordo originale sin qui mai realizzato
nel campo della prevenzione degli infortuni. Pur basandosi sul presupposto del rispetto delle norme sul lavoro si fa leva anche sul fattore umano e, in particolare, sull’esigenza di motivare le persone. E’ di grande rilievo
l’aver messo la sicurezza sul lavoro in testa ai valori aziendali così come è di particolare pregio l’investimento di una società committente come Autostrade. Mi auguro che questo progetto apra un nuovo scenario nel
panorama delle politiche industriali finalizzate alla sicurezza sul lavoro”.
L’assegnazione annuale dei premi avverrà in un pubblico incontro.